Στ. Βοργιάς: Προ των πυλών η ανθρωπιστική κρίση

Η ανεργία θερίζει σε γυναίκες και νέους «Αναλάβετε τις ευθύνες σας απέναντι στους εργαζόμενους της Κρήτης και πιέστε την κυβέρνηση προωθώντας τις προτάσεις μας», διεμήνυσαν χθες στον περιφερειάρχη Κρήτης Σταύρο Αρναουτάκη οι πρόεδροι των τεσσάρων Εργατικών Κέντρων της Κρήτης, κατά τη συνεδρίαση του Περιφερειακού Συμβουλίου με θέμα την καταπολέμηση της ανεργίας στο νησί. Επόμενο βήμα όπως λέει ο Στέλιος Βοργιάς είναι να συγκληθεί εκ νέου το Περιφερειακό Συμβούλιο για να εγκρίνει, με τη συμμετοχή και πάλι των Εργατικών Κέντρων, ψήφισμα στη βάση των προτάσεων και αιτημάτων τους, με αποδέκτη την κυβέρνηση. 

 

“Η ΕΕ σχεδιάζει αύξηση της μετανάστευσης με στόχο την “κινεζοποίηση” των μισθών”

Γράφει ο

Νότης Μαριάς

Πρόεδρος του Κόμματος ΕΛΛΑΔΑ- Ο ΑΛΛΟΣ ΔΡΟΜΟΣ, Καθηγητής Θεσμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο Πανεπιστήμιο Κρήτης, πρώην Ευρωβουλευτής, notismarias@gmail.com 

 

 Η μετανάστευση ενισχύει την ανταγωνιστικότητα της ΕΕ ισχυρίζονται οι Βρυξέλλες

 
Πράσινο φως από την Ευρωβουλή για αύξηση της μετανάστευσης προς την ΕΕ
Εργαλείο κινεζοποίησης των μισθών η μετανάστευση

 
Κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης για απασχόληση προσφύγων σε Ελλάδα

 
250.000 μετανάστες ετησίως μέχρι το 2050 θέλει ο Σάντσες για την Ισπανία.

Νότης Μαριάς: Δουλειά μέχρι τα 74 το μήνυμα από το Πόρτο

Μετά την Απόφαση του Συμβουλίου της ΕΕ για αύξηση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης που αποκαλύψαμε το Δεκέμβριο τώρα έρχεται με απόφαση του Ντράγκι και της παρέας του στο Ευρωπαϊκό Συμβούλιο του Πόρτο και αύξηση του εργασιακού βίου μέχρι τα 74 έτη

Δουλειά μέχρι τα 74 μας εξασφάλισε ο Κυριάκος

Έρχεται εργασιακός μεσαίωνας με δόλωμα τα κονδύλια του Ταμείου Ανάκαμψης που όμως θα καταλήξουν στη Γερμανική Ευρώπη

Διάλυση εργασιακού και ασφαλιστικού φέρνει πανευρωπαϊκά η Κοινωνική Σύνοδος του Πόρτο

Η Κοινωνική ατζέντα της ΕΕ ξεκάρφωμα με στόχο την επιβολή του Ευρωπαϊκού Εξαμήνου

Ηλεία – Γηροκομείο «Παναγιά Καθολική»: Απολύθηκαν δύο εργαζόμενοι γιατί δεν εμβολιάστηκαν

«Πήγε το κλιμάκιο να κάνει εμβόλιο αυτοί οι δύο εργαζόμενοι είπαν «εμείς δεν κάνουμε»»…

Με στόχο να προστατεύσει(;) την υγεία των ηλικιωμένων που φιλοξενούνται στο Γηροκομείο της Ι. Μ. Ηλείας στη Γαστούνη καθώς και των εργαζομένων στο ίδρυμα, ο Μητροπολίτης κ.κ. Γερμανός απέλυσε δύο εργαζόμενους που αρνήθηκαν πεισματικά να εμβολιαστούν.

Αυτό αποκάλυψε ο ίδιος σε δηλώσεις του στην εφημ. «Πατρίς». Ο μητροπολίτης Ηλείας κ.κ. Γερμανός έχει κάνει και τις δύο δόσεις εμβολίου στο Νοσοκομείο του Πύργου.

«Πήγα από τους πρώτους με ραντεβού στο Νοσοκομείο του Πύργου χωρίς τυμπανοκρουσίες και εμβολιάστηκα. Είμαι 89 ετών και έχω κάνει και τις δύο δόσεις. Πρέπει να επαινέσω τον διοικητή του Νοσοκομείου γιατί στον Πύργο υπάρχει ένα εμβολιαστικό κέντρο που λειτουργεί άψογα», δηλωσε ο ίδιος.

Νότης Μαριάς: Η κυβέρνηση ψήφισε στο Συμβούλιο της ΕΕ αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης

WFranz / Pixabay

Με εντολή Μέρκελ και Γερμανικής Προεδρίας αυξάνονται τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης

Η κυβέρνηση υπερψήφισε στο Λουξεμβούργο στο πλαίσιο του Συμβουλίου Γενικών Υποθέσεων της ΕΕ στις 13 Οκτωβρίου 2020 την Απόφαση 2020/1512 του Συμβουλίου της ΕΕ που καλεί τα κράτη της ΕΕ σε μεταρρυθμίσεις των συνταξιοδοτικών συστημάτων με μέτρα παράτασης του επαγγελματικού βίου, όπως η αύξηση της πραγματικής ηλικίας συνταξιοδότησης.

Η Απόφαση 2020/1512 του Συμβουλίου της ΕΕ δημοσιεύθηκε ήδη στην Επίσημη Εφημερίδα της ΕΕ στις 19 Οκτωβρίου 2020 (L 344/22)

Και όλα αυτά ενώ ο Γιάννης Βρούτσης δήλωσε στις 29 Νοεμβρίου ότι «δεν πρόκειται να αλλάξει ούτε να μεταβληθεί κανένα όριο ηλικίας συνταξιοδότησης».

Λαγός η Έκθεση Πισσαρίδη

Αποκάλυψη από Γ.Πετράκο: «Το υπ. Υγείας ζητεί να καταγραφεί το προσωπικό των νοσοκομείων που αρνείται να κάνει εμβόλιο»!

O γνωστός ηθοποιός Γρηγόρης Πετράκος που έχει θέσει επανειλημμένα ερωτήματα αναφορικά με το τι πραγματικά συμβαίνει με τον κορωνοϊό δημοσίευσε ένα έγγραφο του υπουργείου Υγείας, στο οποίο ζητείται από τη διοίκηση του νοσοκομείου να... ενημερώσει (!) για τα στοιχεία του προσωπικού του, οι οποίοι θα δηλώσουν ενυπόγραφα αν θέλουν ή όχι να εμβολιαστούν.

Δηλαδή ουσιαστικά ζητεί να φακελωθούν όσους αρνούνται να εμβολιαστούν γιατροί, νοσηλευτικό προσωπικό και διοικητικό προσωπικό, κάτι που αντίκειται σε βασικές αρχές του Συντάγματος!

Σίγουρα αυτό έχει γίνει και σε όλα τα νοσοκομεία.

Η ανάρτησή του:

Ο «εφιάλτης» της ανεργίας στο 20% και το νέο πακέτο μέτρων για να μην επιβεβαιωθεί

Ο εφιάλτης της υψηλής ανεργίας επιστρέφει στην «καρδιά» του καλοκαιριού. Στις 9 Αυγούστου, η Ελληνική Στατιστική Αρχή είναι προγραμματισμένο να δημοσιεύσει τα στοιχεία με την εξέλιξη της ανεργίας κατά τον μήνα Μάιο. Ο Μάιος ήταν ο πρώτος μήνας κατά τον οποίο οι ερευνητές της ΕΛΣΤΑΤ μπορούσαν να συμπληρώσουν ελεύθερα τα ερωτηματολόγια χωρίς να περιορίζονται από την καραντίνα. Στο οικονομικό επιτελείο περιμένουν αύξηση του ποσοστού ακόμη και στο επίπεδο του 20-21% και προετοιμάζονται για ένα νέο «στοχευμένο» πακέτο στήριξης από το φθινόπωρο το οποίο αυτή τη φορά θα περιλαμβάνει και άμεσες εισοδηματικές ενισχύσεις ειδικά για τους χιλιάδες επαγγελματίες του τουρισμού που κατά τη φετινή σεζόν θα μείνουν χωρίς εισόδημα.

Ο COVID 19 απομάκρυνε από την εργασία τους 225.000 εργαζόμενους σε τουρισμό και εστίαση

Ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας ΓιώργοςΧότζογλου ζητάει από την κυβέρνηση τα 534 ευρώ ανά εργαζόμενο μέχρι τον Ιούνιο του 2021 

Το δρόμο προς την έξοδο είδαν 225.000 εργαζόμενοι σε εστίαση και σε τουρισμό μετά την επανεκκίνηση της οικονομίας. 

Την ίδια στιγμή τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για τον τζίρο του Απριλίου αποτυπώνουν το πλήγμα που υπέστη επιχειρηματική κοινότητα και οι εργαζόμενοι της στη εστίαση και τον τουρισμό που στο σύνολο τους απασχολούνταν περίπου 600.000.

Ο covid 19 έβγαλε από τον εργασιακό χάρτη το 1/3 των εργαζομένων που δουλεύουν εποχικά στον Τουρισμό. 

Μαρία Νεγρεπόντη-Δελιβάνη : ΘΕΛΟΥΜΕ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΙΣΙΟΔΟΞΟΙ – ΑΛΛΑ ΠΩΣ ;;;;;

Της Μαρίας Νεγρεπόντη-Δελιβάνη 10.05.2020

Ως Ελληνίδα, μου αρέσει να βαυκαλίζομαι με τη σκέψη ότι η αισιοδοξία της Κυβέρνησής μας, αλλά σε κάποιο βαθμό και της ΕΕ, θα αποδειχθεί, τελικώς, σωστή, και όλοι εμείς οι υπόλοιποι απαισιόδοξοι, θα γιορτάσουμε, ακριβώς γιατί πέσαμε έξω στις προβλέψεις μας.

ManpowerGroup: Σε επίπεδα ρεκόρ η έλλειψη ταλέντου παγκοσμίως

Σε επίπεδα ρεκόρ η έλλειψη ταλέντου παγκοσμίως, σύμφωνα με έρευνα της ManpowerGroup

Σύμφωνα με τη νέα έρευνα της ManpowerGroup που δημοσιεύτηκε στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ που έλαβε χώρα στο Νταβός στις 21-24 Ιανουαρίου 2020, η Παγκόσμια ‘Έλλειψη Ταλέντου έχει σχεδόν διπλασιαστεί κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας.

Το 54% των επιχειρήσεων αναφέρουν ελλείψεις των απαιτούμενων δεξιοτήτων, ενώ οι εργοδότες σε 36 από τις 44 χώρες που διεξήχθη η έρευνα αναφέρουν πως η δυσκολία προσέλκυσης εξειδικευμένων ταλέντων έχει αυξηθεί σε σχέση με το 2018. 

Ενδεικτικά, οι 4 χώρες στις οποίες οι εργοδότες αναφέρουν τη μεγαλύτερη δυσκολία εύρεσης εργαζομένων με τις κατάλληλες δεξιότητες είναι: η Ιαπωνία (88%), Ρουμανία (86%), η Ταϊβάν με 77% και η Ελλάδα εξίσου με 77%.

ΣΕΒ για το brain drain: Kίνητρα για τον επαναπατρισμό των 500.000 νέων ανθρώπων

( John.k - Από βλακεία σε βλακεία αυτός ο ΣΕΒ. Είναι σαν να σκοτώνεις κάποιον μετά του ζητάς συγνώμη , και μετά θέλεις τα πράγματα να γίνουν όπως πριν. Όχι κύριοι , θα πορευθείτε με το χαμηλής παιδείας και κατάρτισης ανθρώπινο δυναμικό που έχετε εισάγει …. Με τους Πακιστανούς, Αφγανούς  κ.α «πρόσφυγες»….. θα τους εκπαιδεύσετέ από την αρχή, και αν δεν σας σκοτώσουν γιατί έχουν και διαφορετική κουλτούρα …. θα στελεχώσετε τις επιχειρήσεις σας. Πρέπει να τους μάθετε και Ελληνικά, για να μπορείτε να συνεννοηθείτε. Φυσικά υπάρχει πάντα η δυνατότητα να πάρετε τις επιχειρήσεις σας από την Γερμανική Αποικία Χρέους και να τις μεταφέρετε σε κάποιο άλλο οργανωμένο κράτος με σταθερή φορολογία και ελέγχους….. )

Την παροχή από τις επιχειρήσεις στοχευμένων πακέτων επαναπατρισμού με οικονομικά ή άλλα κίνητρα για την αντιστροφή του brain drain και τη μετατροπή του σε brain gain προτείνει μεταξύ άλλων ο ΣΕΒ σε σχετική έρευνα. 

Σύμφωνα με τα στοιχεία που αναφέρονται, περίπου 500.000 νέοι άνθρωποι, υψηλών προσόντων και δεξιοτήτων, εγκατέλειψαν τη χώρα την περίοδο 2008ω – 2017, εξέλιξη που – σύμφωνα με τον ΣΕΒ – εκτός από τις συνέπειες της κρίσης, αντανακλά και τις διαρθρωτικές αδυναμίες της ελληνικής οικονομίας (έλλειψη αξιοκρατίας, διαφθορά, κακής ποιότητας κοινωνικές παροχές και κακές εργασιακές συνθήκες) ενώ δυσχεραίνει περαιτέρω τη δυνατότητα προσαρμογής και αντιμετώπισης των προκλήσεων της 4ης βιομηχανικής επανάστασης. 

Το μεγάλο κόλπο του διαμεσολαβητή

Με την πάροδο των ετών, πολλοί εναγόμενοι αλλά και το κοινωνικό σύνολο, διαπίστωσαν πως η διαβούλευση εξελίχθηκε τελικά σε ένα μέσον εκμετάλλευσης τους, εκ μέρους κυρίως των μεγάλων επιχειρήσεων – όσον αφορά καταχρηστικούς όρους σε πιστωτικές κάρτες, εργατικά συμβόλαια κλπ. Στη συνέχεια όμως η κοινωνία αντέδρασε, οπότε οι εταιρείες δεν μπόρεσαν να διατηρήσουν την υποχρεωτική διαβούλευση, όσο και αν το ήθελαν – ενώ μία από τις πρώτες επιχειρήσεις που παραιτήθηκαν από ανάλογες συμβάσεις ήταν η Google το 2018. Το γεγονός αυτό βοήθησε να αλλάξει η νομοθεσία, με την πρόσφατη υιοθεσία μίας διάταξης με την ονομασία «Διάταξη Κατάργησης της Αδικίας της Υποχρεωτικής Διαβούλευσης» – η οποία δεν αφορά μόνο εργατικά θέματα αλλά επί πλέον θέματα καταναλωτών, ανταγωνισμού και εμπορικών συγκρούσεων. Με βάση λοιπόν τα παραπάνω, η κατάθεση ενός τέτοιου νομοσχεδίου στην Ελλάδα, όταν έχει δοκιμασθεί ήδη στο εξωτερικό και έχει αποτύχει παταγωδώς, είναι το λιγότερο απαράδεκτη. Είναι βέβαια κατανοητό πως τα εγχώρια και διεθνή επιχειρηματικά συμφέροντα που υπηρετεί δουλικά η σημερινή κυβέρνηση το επιθυμούν, προκειμένου να εξαθλιώσουν ακόμη περισσότερο τους Έλληνες στην αποικία χρέους τους, το Σύνταγμα της οποίας καταπατούν συνεχώς με τα μνημόνια που έχουν επιβάλλει, αλλά κάπου υπάρχουν όρια.

Είναι οι Έλληνες τεμπέληδες;

Θεόδωρος Κατσανέβας 

Το Παγκάλειο αξίωμα ότι “μαζί τα φάγαμε” βρίσκει ευήκοους υποστηρικτές στους κύκλους του ευρωραγιαδισμού και διαδίδεται πολλαπλασιαστικά από τα συστημικά ΜΜΕ για αυτονόητους λόγους. Αφού μαζί τα φάγαμε, μαζί πλούσιοι και φτωχοί, υπεύθυνοι και ανεύθυνοι, πρέπει μαζί να τα πληρώσουμε. Τα κεφάλια μέσα λοιπόν, ζήτω ο ευρωραγιαδισμός και το “πάση θυσία στο ευρώ”. 

Ποιος είναι ο αντίκτυπος της Τεχνητής Νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας

Διστακτικοί εμφανίζονται οι CEOs των τεχνολογικών εταιρειών σχετικά με την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων τους ενόψει του αντίκτυπου της Τεχνητής Νοημοσύνης στις θέσεις εργασίας, σύμφωνα με νέα έκθεση της KPMG. 

Παρά τις προσδοκίες για τον τρόπο με τον οποίο η Τεχνητή Νοημοσύνη (ΤΝ) θα επηρεάσει την εργασία, μόλις 42% των CEOs του τεχνολογικού κλάδου σχεδιάζουν κάποια αναβάθμιση των δεξιοτήτων για την πλειονότητα των εργαζομένων τους μέσα στα επόμενα τρία χρόνια, σύμφωνα με τη νέα έκθεση του 2019 της KPMG με τίτλο “The future of HR in the technology sector (Το μέλλον του Ανθρώπινου Δυναμικού στον τομέα της τεχνολογίας)”. 

«Οδοστρωτήρας για τα δικαιώματα των εργαζομένων ο Μητσοτάκης»

Πυρά από τον κυβερνητικό εκπρόσωπο, την υπουργό Εργασίας και από τον ΣΥΡΙΖΑ συγκέντρωσε ο αρχηγός της Νέας Δημοκρατίας το μεσημέρι της Τρίτης, μετά τη δημοσιοποίηση βίντεο κατά το οποίο επιχειρηματίες του ζητούν τη θεσμοθέτηση της επταήμερης εργασίας έναντι του «εκβιασμού που γίνεται από τους ελέγχους», με τον Κυριάκο Μητσοτάκη να εμφανίζεται αποφασισμένος να «σαρώσουμε τα εμπόδια που κρατούν δέσμια την επιχειρηματικότητα» ως «οδοστρωτήρες».

Δραματικές αλλαγές στις τράπεζες: Παίρνουν «πόδι» 10.000 υπάλληλοι – «Λουκέτο» σε τουλάχιστον 800 καταστήµατα

Το 2019 θα σηµατοδοτήσει δραµατικές αλλαγές σε ό,τι αφορά το δίκτυο καταστηµάτων και τον αριθµό προσωπικού των τραπεζών. Θα δροµολογηθούν 5.000 αποχωρήσεις, ενώ σύντοµα ο αριθµός αυτός θα διπλασιαστεί. Στα µέσα του 2020 θα προσεγγίσει τα 7.000 άτοµα και το 2021 θα φτάσει και ενδεχοµένως θα ξεπεράσει τις 10.000 αποµακρύνσεις. Οι τράπεζες αναδιαρθρώνουν τα δίκτυα καταστηµάτων τους, τα οποία συρρικνώνεται χρόνο µε τον χρόνο. 

Εξάλλου, ο ψηφιακός µετασχηµατισµός διαµορφώνει νέες συνθήκες εξυπηρέτησης. Η τεχνολογία έρχεται να αντικαταστήσει τον υπάλληλο. Την επόµενη τριετία (2019-2021) τα χρηµατοπιστωτικά ιδρύµατα της χώρας θα πρέπει να επενδύσουν περισσότερα από 1 δισ. εκατ. ευρώ στον µετασχηµατισµό τους. Αυτό σηµαίνει πως χιλιάδες εργαζόµενοι οδηγούνται στην έξοδο, µε ευνοϊκούς -προς το παρόν- όρους. 

Vodafone: Καταγγελίες εργαζομένων για χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας

Απολύσεις, χειροτέρευση των συνθηκών εργασίας και καταστρατήγηση του 8ωρου από τη Vodafone, καταγγέλλει με ανακοίνωσή του το σωματείο εργαζομένων στην εταιρία κινητής τηλεφωνίας.

Συγκεκριμένα, αναφέρονται:

“Πέντε συνολικά απολύσεις στα τεχνικά τμήματα (TSR Πετράλωνα και 1Α Μεταμόρφωση Cyta) με τη γνωστή καραμέλα των χαμηλών στατιστικών.

Χειροτέρευση των όρων εργασίας των εργαζόμενων στα τηλεφωνικά κέντρα της Cyta στο τμήμα εξυπηρέτησης πελατών και τεχνικής υποστήριξης μηδενίζοντας το χρόνο αναμονής ανάμεσα στις κλήσεις και μειώνοντας το χρόνο που χρειάζεται μετά την κλήση ο εργαζόμενος για να κάνει μια σειρά από ενέργειες.

Η μοίρα της αποικίας χρέους

O στόχος είναι να γίνουμε καταναλωτές ξένων προϊόντων και τα γκαρσόνια της Ευρώπης, με την ευρεία έννοια του όρου – ενώ αργότερα, όταν εξαγορασθεί η Ελλάδα σε εξευτελιστικές τιμές από τους δανειστές της και εγκαταστήσουν εδώ τις επιχειρήσεις τους, η παροχή φθηνής εργασίας υπό τριτοκοσμικές συνθήκες, αφού διαφορετικά δεν θα τους συμφέρει να επενδύσουν.

Επικαιρότητα 

Όπως είναι γνωστό, το ΑΕΠ εξαρτάται από τον πληθυσμό μίας χώρας – ο οποίος όταν μεγεθύνεται το αυξάνει, ενώ όταν περιορίζεται το μειώνει. Αυτός είναι ο λόγος που για να κριθεί σωστά μία χώρα υπολογίζεται το κατά κεφαλήν ΑΕΠ – επειδή δεν επηρεάζεται από τις αυξομειώσεις του πληθυσμού. Από την άλλη πλευρά αναφερόμαστε σε ανάπτυξη, όταν το ΑΕΠ είναι ανοδικό, θετικό – ενώ στην αντίθετη περίπτωση μιλάμε για ύφεση. 

Ο μεγάλος διωγμός της μεσαίας τάξης – 18.000 ευρώ καθαρά ίσον 31.300 μισθός+εισφορές για μισθωτό και 50.000 ευρώ τιμολόγια για ελεύθερο επαγγελματία!

Όπως αναφέρει ρεπορτάζ της «Καθημερινής» το πλαίσιο που έχει διαμορφωθεί ειδικά την τελευταία τριετία με τις αυξήσεις των φόρων και των ασφαλιστικών εισφορών, όπως επίσης και με την επιβολή του νέου τρόπου υπολογισμού των συντάξεων, περιορίζει δραματικά τις πιθανότητες να μπορέσει να διατηρήσει κάποιος καθαρές μηνιαίες αποδοχές 1500 ευρώ.

Για να εισπράττει ένας μισθωτός 1.500 ευρώ τον μήνα καθαρά σε 12μηνη βάση ή 18.000 ευρώ σε ετήσια βάση, πρέπει ο εργοδότης του να πληρώνει 2.610 ευρώ τον μήνα ή 31.300 ευρώ σε ετήσια βάση.

Πόσα χρήματα πληρώνει ο εργοδότης για έναν μισθό 1.000 ευρώ;

Αν υπάρχει κάποιος που αναρωτιέται για ποιο λόγο μήνα με τον μήνα και χρόνο με τον χρόνο μειώνονται οι καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα –κάτι που αποτυπώνεται στα αρχεία του ΕΦΚΑ ως συνεχιζόμενη μείωση του μέσου μισθού- μπορεί να λάβει την απάντηση με μια απλή ματιά στα αναλυτικά στοιχεία της έκθεσης του ΟΟΣΑ για τις κρατήσεις που επιβάλλονται στους μισθούς είτε για φόρους είτε για ασφαλιστικές εισφορές.